《半夜雞叫》是我們耳熟能詳的故事，地主周扒皮為了讓長工多干活，半夜學雞叫，逼迫長工們早起勞作。這個故事流傳多年，被當做揭露舊社會剝削的典型教材。但在今天，當我們以“勞務派遣”為主要用工形式的時代里復審這一故事，卻不難發現，它的內在邏輯與現代某些用工形態竟是異曲同工。面對現實的制度之耳，勞動者所要面對的困境不再只是早期夜晚的雞鳴聲，而是一整套新興勞動式樣的困境。思考這一現象，不是要從舊事中反復拿取教義背書完畢，而是需要直面勞務派遣制度下的種種矛盾與現實，尋求務實求中的道路，才能使“以人的發展為最終管理目的”不再淪為陳詞濫調。\n\n經濟高速發展催生了市場主體對靈活用工的追求；勞務派遣正是這一考量下的制度安排產物，也是資本邏輯延伸的現實的表征之一。通過一個完全不同于協議簽訂人與用人單位主體不變這一定義本身的第三方監管協調機制，加上時間上往往可以簽訂短期用工模式并在旺季無定依據地實行彈性用工，這種制度一定程度上能迎合企業規避直接責任和社會成本的邊緣化情緒，提高其資金的周轉與其組織體系龐大的削弱所帶來的有利杠桿變動關系間接實現對環境轉移。但不幸也就衍徣而來：\